Уважаемые работодатели!
Псковский областной колледж искусств им.Н.А.Римского-Корсакова предлагает вам современный способ преодолеть кадровый дефицит в Вашем учреждении/районе: заключить договор о целевом обучении со студентами или абитуриентами нашего колледжа. Такая возможность предоставляется в рамках реализации ст.56 Федерального закона №273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» и Положения о целевом обучении по образовательным программам среднего профессионального образования, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 27.04.2024 № 555.
Каковы преимущества целевого обучения для работодателей?
- Эффективное решение кадровых вопросов. В вашем учреждении гарантированно появится сотрудник с нужными вам навыками и уровнем квалификации.
- Учёт специфики учреждения при обучении. Во время учёбы студент может проходить производственную практику в вашем учреждении, что сведёт к минимуму необходимость его адаптации после трудоустройства.
- Обучение будущего специалиста за счет средств областного бюджета в рамках установленных контрольных цифр приема.
- Молодой специалист отработает в вашем учреждении от 3 до 5 лет.
Кто является сторонами целевого договора?
Заказчик/работодатель и гражданин (абитуриент или студент).
Заказчиком также может выступить как сам работодатель (учреждение), так и профильный орган исполнительной власти (или орган местного самоуправления) в интересах учреждения при исполнении учреждением условий, в том числе по предоставлению гражданину мер стимулирования.
Какие меры стимулирования должны предоставить будущему специалисту заказчики (работодатели)?
Это дополнительная стипендия (не ниже размера государственной академической стипендии, назначаемой в порядке, предусмотренном ч.3 ст. 36 ФЗ «Об образовании в РФ»); а также возможна оплата обучения (при отсутствии бюджетных мест), оплата дополнительного образования за рамками образовательной программы (при необходимости); – оплата проживания в общежитии в период целевого обучения (при возможности); возмещение расходов на проезд и др. меры. По завершении обучения работодатель обязан предоставить ранее оговоренные условия заключения трудового договора, а также обеспечить молодого специалиста жильем (при условии отсутствия у него собственного жилья в данном населенном пункте). Молодой специалист сохраняет право на областные выплаты и на участие в программах «Земский работник культуры», «Земский учитель».
Какова ответственность обучающегося по целевому договору?
Если специалист нарушит обязательства и откажется от работы, то по договору он возмещает учреждению понесенные расходы на предоставленные меры стимулирования в процессе обучения, а образовательному учреждению выплачивает штраф в размере фактической стоимости обучения, которая была оплачена из бюджета Псковской области.
Как заключить договор о целевом обучении?
Положением о целевом обучении по образовательным программам среднего профессионального образования, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 27.04.2024 № 555, предусматривается обязательное размещение заказчиками целевого обучения (работодателями) в срок до 10.06.2026 предложений о заключении договора (договоров) о целевом обучении на Единой цифровой платформе в сфере занятости и трудовых отношений «Работа России» https://trudvsem.ru/ Договор можно заключить как с абитуриентом (после его успешного прохождения вступительных экзаменов) по следующим направлениям obem-i-struktura-priema-2026.pdf, так и со студентами 2 – 4 курсов очной и заочной формы обучения.
Все вопросы по целевому обучению в Псковском областном колледж искусств можно задать по телефону +79217030014 (заместитель директора Королёва Зоя Борисовна) или по почте pokirk@yandex.ru.
